一 | 这些文件描绘了一幅黯淡的图景，展示了亚马逊留住员工的能力，以及当前战略可能对整个公司造成的财务损害。 今年第15号台风“灿鸿”于5日14时在西北太平洋洋面上生成，与第13号台风“白海豚”、第14号台风“鲸鱼”形成“三台共舞”的格局，其中需重点关注的是“白海豚”。据浙江省气象台消息，“白海豚”昨天14时中心位于温岭东南方向约1150公里的洋面上，当前为强台风级，中心附近最大风力14级。
二 | 该台风具有生成源地东、环流尺度大、生命周期长、强度多变的特点，预计将以每小时15公里至20公里的速度向西偏北方向移动，强度变化不大，今天下午台风中心将移入东海。
三 | 同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。当前环流形势复杂，多台风相互作用，台风进入东海后副热带高压减弱断裂，引导气流减弱、移速变慢，“白海豚”未来路径仍存在较大不确定性。
四 | 根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。
五 | 从目前分析看，“白海豚”较大可能于9日下午至10日在浙江沿海登陆，登陆时为台风级或强台风级，同时也不排除在浙江近海转向、穿过舟山群岛北上的可能性。省气象台专家表示，目前来看，受台风影响，此次我省降雨时间会较长，主要集中在8日至11日，累计雨量大，单点降雨极端性强。此外需重点防范大风天气，预计东海海域及沿海海面10级以上大风将持续60小时以上。2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。综合天气研判，“白海豚”较大可能正面登陆我省，影响时间长、风雨强度大，综合致灾风险较高，相关部门需加强回港避风船只管控、滨海设施防风加固工作，同时防范强降雨可能引发的山洪、地质灾害、中小河流洪水等次生灾害，降低其对城市运行、交通运输、农业生产等的不利影响。
六 | 其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。请市民持续关注气象部门发布的最新预报预警信息，合理安排生产生活。该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。钱塘快评从最坏处着眼 做最充分准备评论员 陈凌当前正值“七下八上”防汛关键期，今年第13号台风“白海豚”正步步逼近，可能对我市造成较大影响，防汛防台形势严峻。
七 | 此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。
八 | 近日，习近平总书记对防汛救灾工作作出重要指示，强调要落实落细各项防汛措施，全力保障人民群众生命财产安全和社会大局稳定。每次台风来袭，既是对城市治理的考验，也是对党员干部底线思维与责任担当的考验。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。上个月，我市坚持“从最坏处着眼、顶格防御、打足提前量”，科学防御了今年第9号台风“巴威”，积累了防汛防台宝贵经验，切实守护了人民群众生命财产安全。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。当前，全市上下更要保持清醒头脑，以最迅速行动，做最充分准备，坚决打赢防汛防台硬仗。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。这些文件还指出，亚马逊庞大的学习和发展部门存在相当大的问题，其中约97个项目和2000个学习模块由消费者人才战略、管理和开发(CTSMD)团队监督。从最坏处着眼，是种清醒的极限思维。据气象学家分析，今年以来，太平洋上持续增强的厄尔尼诺气候现象，或将成为150年来最强的一次。截至目前，台风“白海豚”已奔袭10余天、行程约5000公里，历史罕见。这意味着，其未来的走向、强度、雨量、风圈都可能超出常规预判，不能简单套用现有经验。我们宁可把形势想得更严峻一些，把情况预计得更复杂一些，也绝不能有一丝一毫的侥幸懈怠。
九 | 做最充分准备，是种扎实的底线思维。居安思危，思则有备，有备无患。
十 | 一份内部报告称，CTSMD在亚马逊至少存在了三年，在此期间，包括承包商在内的员工人数激增至615人，预计2022年的运行成本将达9000万美元。
十一 | 面对严峻形势，全市党员干部要按照台风正面登陆、特大暴雨、长时间影响等极端情况来做好最充分的准备，落实“沉下去、转到位、停下来、调控好、管得牢、氛围浓”等要求，做到严阵以待、闻令而动。文件指出，在CTSMD监督范围内的大多数项目，都不是以财务指标为关键指标创建的，而且现有的、审查这些项目的标准“不够准确，混淆了实际支出”。同时，广大市民也要增强防灾避险意识，密切关注台风预警信息，主动配合转移避险，减少非必要外出，共同筑牢群防群治防线。目前的流程也“阻碍了CTSMD对当前投资组合的适当监督和分析”。
十二 | 未雨绸缪，事预则立。当前，全市上下要抢抓台风登陆前的关键窗口期，打足提前量，把各项防御工作抢在风前、雨前、灾前。要打足隐患排查提前量，对山塘水库、地下空间等重点部位再排查、再加固，确保不留死角。要打足转移避险提前量，落实“谁来转、转到哪、何时转”等细节，确保应转尽转、不落一人。
十三 | 要打足应急抢险提前量，将应急力量、物资预置到关键点位，确保拉得出、顶得上、打得赢。除了人员臃肿，CTSMD团队缺少明确方向也对亚马逊财务造成了负面影响。风雨欲来，考验在即。让我们立即行动起来，从最坏处着眼，做最充分准备，把“时时放心不下”的责任感，转化为“事事心中有底”的行动力，全面做好防汛防台工作，切实守护人民群众生命财产安全。
十四 | 除了该团队9000万美元的年度预算外，亚马逊从3级到8级主管据称平均每年花在培训上的时间估计为113小时，这可能意味着高达7.15亿美元的潜在浪费。加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院会计学助理教授帕特里夏·韦尔迈尔（Patricia Wellmeyer）表示：“建立内部控制是为了制定政策和程序，以确保公司的战略使命以及最终的财务报表准确。对于大型公司来说，它们必须具备良好的内部控制要素。”亚马逊委托外部机构编写了关于其培训和员工离职率的内部报告，这表明该公司至少意识到了这些问题。虽然目前的学习和发展部门看起来依然有些杂乱无章，而且可能存在巨大浪费，但亚马逊显然正通过名为Brilliant Basics的新计划对其进行精简。亚马逊拒绝就这些文件置评。一位发言人称：“作为一家公司，我们认识到，是我们的员工每天为我们的成功做出贡献，这就是为何我们总是在评估我们做得如何，以及我们可以改进的方式。员工流失是所有雇主都面临的问题，但我们希望尽我们所能使亚马逊成为员工的首选。这需要通过提供良好的薪酬、全面的福利、安全的工作场所以及有效且不断改进的培训和教育机会来实现。”亚马逊也拒绝确认或否认文件中任何具体的说法或数字，而是笼统地表示，内部文件有时会“因为缺乏可靠数据而被拒绝，或被修改为正确的信息”，但没有说明这批文件的情况也是否也是如此。（小小）。
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Published on:20:57:57
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